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——过程咨询和组织文化研究鼻祖埃德加?沙因8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

据介绍,20日以来,特大暴雨持续致雅安市芦山县、宝兴县爆发山洪、泥石流等自然灾害,形成了路断、电停、无信号的“孤岛”有60个,造成2000余名游客分别滞留在芦山大川镇和宝兴东拉山、邓池沟、硗碛藏族乡等地。

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

SAP资深人力资源顾问吴洁先生分享《HR数字化转型,体验赋能人才》随后,由谢然院长主持主题为《终身学习与组织成长》的圆桌论坛中,中建信息能力中心副总经理马云岳先生,为大家分享了作为企业用人部门对HR岗位的新诉求,以及IT行业如何应对市场变化而带来的人才变化。

所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。

滞留游客临行前挥手告别并致谢。雅安市委宣传部供图“灾情没有解除之前,我们不回去。”雅安市前线工作组相关负责人表示,24日,雅安全市吹响了安全转移疏散被困群众和游客的“冲锋号”。当天凌晨5点半,一支救援队伍开始在宝兴县红军广场集结,按照统一部署,经天全、泸定、小金,绕道1200余公里,翻越夹金山进入硗碛乡。与此同时,雅安市芦山、宝兴各地被困游客的安全疏散工作有序展开。

“把妥善转移、安置受灾群众和游客作为第一任务。确保受灾群众和游客有饭吃、有衣穿、有干净水喝、有安全住所、有病能够及时医治。”灾情发生后,雅安市委、市政府十分牵挂和惦念被困群众、游客。雅安市委书记兰开驰,市委副书记、市长邹瑾多次前往芦山、宝兴等地现场查看灾情,研究指导救援。

26日,最后滞留在硗碛乡的706名游客,也在统一指挥下坐上救援队组织的20辆大巴车,踏上归程。

中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解基于人脸识别技术的无感考勤峰会圆满成功,现场嘉宾及部分参会人员合影四川雅安暴雨:2000余名滞留游客全部安全撤离

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

游客被安全转移。雅安市委宣传部供图中新网雅安8月27日电 (刘刚 杨何)记者27日从四川雅安市应急管理部门获悉,滞留在宝兴县硗碛乡的最后一批游客共706人,已于26日安全到达小金县。至此,因持续暴雨滞留在雅安芦山县、宝兴县的2000余名游客,已经全部踏上了回家路。

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本文来源:2分快3注册 责任编辑:707彩票走势图2019年10月21日 10:41:57

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